A política visava resolver o problema da perda de milhões de pequenos subsídios de pensões no local de trabalho à medida que os trabalhadores mudam de emprego, com os empregadores a pagarem num único fundo de pensões portátil que seria transferido de um emprego para o seguinte.
O DWP publicou um apelo à apresentação de provas em Novembro passado, mas a proposta foi amplamente criticada pela indústria das pensões.
“Há poucas evidências de que a introdução de um modelo de prestação vitalícia traga benefícios para os poupadores”, disse a Associação de Pensões e Poupança Vitalícia ao último governo no início deste ano.
No seu orçamento de Março deste ano, Hunt disse que “permanecia comprometido” com o modelo de fornecedor vitalício, mas este estava claramente ausente do manifesto do Partido Conservador que antecedeu as eleições de Julho.
Em vez disso, o novo governo britânico concentrar-se-á na disponibilização de um painel de pensões há muito adiado, para que os aforradores possam acompanhar as suas pensões perdidas.
A sucessora de Hunt, Rachel Reeves, anunciou entretanto planos para “megafundos” de pensões que visam consolidar o panorama fragmentado das pensões.
