A Estónia está a envidar grandes esforços para melhorar a igualdade de género no futebol através de estratégias destinadas a aumentar o número de treinadoras e jogadoras do sexo feminino.
Em 2023, o país obteve 60,2 pontos em 100 no Índice de Igualdade de Género, ocupando o 22º lugar na União Europeia. O resultado fica bem abaixo da média do bloco e o progresso geral é considerado lento.
Para melhorar a sua pontuação, a Federação Estónia de Futebol (EJL) é uma das coordenadoras do projecto de futebol TARGET da UE, que visa reduzir as desigualdades de género utilizando o futebol como ferramenta.
Boas práticas em evolução
No âmbito deste projecto, a EJL está a adoptar algumas práticas comprovadas, que incluem o aumento do número de treinadoras com formação e a promoção do futebol feminino através de acampamentos.
A nova abordagem envolve o desenvolvimento de treinadoras femininas, consistindo num curso concebido para mulheres que aspiram a tornar-se treinadoras. Centra-se no recrutamento e formação de novas treinadoras e no aumento da representação das mulheres no futebol.
Trinta e sete mulheres concluíram o programa do ano passado, e algumas delas já progrediram para cursos de treinadores de nível superior, aumentando o número de treinadoras qualificadas e inspirando mais mulheres a seguirem carreiras no futebol.
“Este progresso apoia o desenvolvimento de ambientes futebolísticos mais inclusivos e representativos, oferecendo às jovens modelos e mentoras que compreendem a sua jornada”, disseram representantes da EJL à Diário da Feira.
Em colaboração com a Euronics, a associação de futebol e 10 clubes da Estónia organizam campos de futebol para apresentar o desporto a meninas dos 7 aos 12 anos, cultivando hábitos de movimento saudáveis.
As meninas participam de atividades esportivas diárias durante esses acampamentos de quatro dias, além de um dia dedicado a passeios ou excursões. Eles também terão a oportunidade de conhecer membros da seleção feminina.
A colaboração é vista como fundamental para incentivar as jovens a envolverem-se no desporto num ambiente divertido, de apoio e de construção de confiança. Estes campos tornaram-se um espaço acolhedor para as raparigas criarem ligações duradouras com os seus pares.
Em Agosto, a EJL acolheu a primeira conferência de futebol feminino do país, reunindo especialistas da Estónia e do estrangeiro para discutir algumas das questões mais prementes relacionadas com o desporto.
Desequilíbrios gritantes evidentes
De acordo com o Relatório de Pesquisa das Associações Membros da FIFA de 2023, a Estônia conta com um total de 95 treinadoras, constituindo 12 por cento do total de 783 treinadoras registradas no país.
Existem apenas 60 árbitros licenciados (16 por cento) de um total de 371, enquanto há 516 jogadoras registadas com mais de 20 anos e 1061 jogadoras registadas com menos de 20 anos.
“Nosso objetivo é trazer mais meninas para o futebol, aumentando assim o número de participantes femininas. Isto nos ajudará a alcançar uma proporção mais equilibrada de jogadores (meninos x meninas) e a criar uma comunidade futebolística mais inclusiva”, disseram representantes da EJL à Diário da Feira.
Seus esforços não passam despercebidos. O vídeo “Everyone Plays” (Kõik mängivad), lançado em Novembro, obteve uma resposta positiva dos adeptos de futebol estónios, indicando a boa vontade da sociedade para a mudança.
Destaca os diversos indivíduos envolvidos no futebol – desde jogadores de seleções nacionais, árbitros e treinadores até jogadores de futsal e aqueles que jogam pela pura alegria do jogo.
“Aprendemos como abordar e combater os preconceitos de género de forma mais consciente, garantindo que as nossas iniciativas sejam mais focadas e eficazes na promoção da igualdade no futebol e na sociedade também”, reflectiram os representantes da EJL sobre as lições aprendidas com o projecto.
Metas futuras no alvo
Embora a Estónia tenha um quadro legislativo robusto e mecanismos institucionais para a igualdade de género, as lacunas na implementação, na atribuição de recursos e na divulgação de dados dificultam o progresso.
Desde 2016, a igualdade de género foi integrada no Plano de Desenvolvimento do Bem-Estar.
O plano actualizado para 2023-2030 enfatiza a igualdade económica, a participação das mulheres na tomada de decisões, as mudanças de atitude da sociedade e o reforço da capacidade institucional.
Um projecto de lei também visa fundir a Lei da Igualdade de Género e a Lei da Igualdade de Tratamento, expandindo as protecções a outros grupos, como os indivíduos com deficiência, e alargando os poderes do Comissário para a Igualdade de Género e Tratamento.
Eliminar a violência contra mulheres e raparigas, promover os direitos das mulheres no local de trabalho, promover a inclusão financeira das mulheres e abordar normas e estereótipos discriminatórios são considerados prioridades principais para a igualdade de género na Estónia.
No entanto, para abordar adequadamente a igualdade de género, o país precisa de um debate público e de orientações claras, reduzindo a autocensura e melhorando a compreensão de questões relacionadas.
Um estudo aprofundado realizado pelo Conselho de Investigação da Estónia recomenda mais esforços para aumentar a sensibilização sobre a questão da integração dos princípios da igualdade de género nas actividades institucionais.
Apela à redução do preconceito através da formação para desafiar os preconceitos contra as medidas de igualdade de género, considerando um pacote de incentivos nacionais para encorajar as instituições a adoptarem políticas e práticas de igualdade de género.
(Editado por Brian Maguire | Laboratório de Advocacia da Diário da Feira)
