“A ideia de que devemos ter uma força de vendas em todo o mundo, ajudando os negócios, nunca é realmente tão eficaz”, disse ele ao Politico.
Ele acrescentou que as empresas realmente querem “impostos baixos, regras de emprego fáceis e regulamentos de fluidos bem projetados”, acrescentando que a “idéia de que o governo pode de alguma forma” fazer negócios “é louco e é tudo o que há de errado com o mundo hoje”.
O veterano comercial David Henig, ex -consultor do governo agora no Centro Europeu de Economia Política Internacional, disse que “esperaria que isso estivesse levando muito tempo e energia da equipe”.
“Obviamente, menos números podem significar escolhas no que priorizar”, disse ele. “Acho que esse governo subvalorizou o papel do DBT, (como) a implementação das estratégias comerciais e industriais é crucial para o crescimento do Reino Unido”.
Um porta -voz do governo confirmou que planeja “reduzir o departamento em tamanho”. Embora “nenhum congelamento de recrutamento em todo o departamento tenha sido implementado, as mudanças são projetadas para maximizar (sua) eficiência, garantindo que eles tenham a experiência certa no lugar certo, além de entregar para os negócios britânicos”, acrescentaram.
O porta-voz disse que a chanceler Rachel Reeves havia alocado £ 150 milhões para financiar um esquema de saída de funcionários que apoiava “um serviço público mais enxuto e eficiente, ajudando a reduzir os custos de administração (em todo o Whitehall) em 15 % até o final da década”.
