O fórum abriu com um chamado claro à ação de Mario Nava, diretor-geral para emprego, assuntos sociais e inclusão na Comissão Europeia. “A competitividade e os fortes direitos sociais estão intrinsecamente ligados e você não pode ter um sem o outro. Eles são dois lados da mesma moeda”, disse Nava. Ele descreveu três objetivos principais: manter o emprego alto e de boa qualidade, reforçar o bem-estar dos cidadãos e proporcionar oportunidades reais para pessoas de todas as idades.
Competitividade e fortes direitos sociais estão intrinsecamente ligados e você não pode ter um sem o outro
Esse sentimento foi ecoado em uma conversa convincente com a ex-primeira-ministra finlandesa Sanna Marin, que trouxe uma perspectiva centrada no ser humano para a conversa econômica. “Precisamos investir especialmente em pessoas nesta época em que vamos ao desconhecido com essa transformação tecnológica. Isso será algo que nunca testemunhamos antes e o ritmo será tão rápido que realmente devemos aumentar nosso esforço nisso. Somos tão fortes quanto nossos vínculos mais fracos”, argumentou Marin. “Este é o princípio básico (de) como devemos ver a Europa no futuro e investir em nosso sistema educacional”, acrescentou.
Essa abordagem do povo moldou o tom durante grande parte do primeiro dia, particularmente em um discurso de Ryan Roslansky, CEO do LinkedIn. Com base nos dados do mercado de trabalho em tempo real da vasta base de usuários do LinkedIn na Europa, Roslansky enfatizou como as transições digitais e verdes estão remodelando rapidamente os tipos de habilidades que os empregadores precisam. Ele apontou para o aumento da demanda por capacidades relacionadas à inteligência artificial, o ritmo acelerado de mudança nos requisitos do trabalho e a crescente lacuna entre talentos disponíveis e papéis em evolução. Ele pediu uma mudança para uma abordagem mais ágil, inclusiva e baseada em habilidades para treinamento e contratação.
Da visão política às ferramentas práticas: a união de habilidades
No início daquele dia, a Comissão Europeia havia apresentado a União de Habilidades – uma nova estratégia da UE projetada para fortalecer o capital humano e a competitividade da UE. O fórum forneceu uma plataforma oportuna para o vice-presidente executivo de direitos e habilidades sociais da Comissão, empregos e preparação para qualidade, Roxana Mînzatu, para apresentar a estratégia em detalhes. A nova iniciativa abrangente visa oferecer níveis mais altos de habilidades básicas, oferecer oportunidades ao longo da vida para os adultos aprenderem regularmente habilidades novas e adicionais, ajudar os trabalhadores a se mover livremente pela UE por meio de uma iniciativa de portabilidade de habilidades e atrair e reter os melhores talentos para a Europa.
Mînzatu apelou aos especialistas e às partes interessadas na sala para trabalhar juntas: “É um esforço conjunto. Em todos os setores, em todos os setores, a parceria que podemos construir entre o setor público, o setor educacional e o setor privado é absolutamente essencial”.
